Tras el debate que se volvió centro de la escena en los gremios y sindicatos a la hora de volver a distribuir espacios de poder entre hombres y mujeres. La Confederación General de Trabajo (CGT)  impulsa renovar autoridades y ampliar la participación femenina al 50%.

El próximo 11 de noviembre se renuevan autoridades en la CGT y se aprobarían también modificaciones en el estatuto para ampliar el consejo directivo de 35 a 70 miembros y para que cada sindicato tenga dos cargos -uno correspondiente a un hombre, el otro a una mujer. En adhesión a la iniciativa de la CGT, la diputada bonaerense,  Natalia Sánchez Jáuregui (Partido FE) y representante del sindicato de trabajadores rurales (UATRE) insiste en la necesidad que “en los sindicatos se ponga en marcha una igualdad de oportunidad en todos los aspectos”.

Hablemos de los roles que ocupan las mujeres en los sindicatos, porque los porcentajes no cambian la realidad.

Si bien la central obrera incluiría una reforma estatutaria para ampliar el cupo femenino y lograr la paridad en el Consejo Directivo, Sánchez Jáuregui, consideró que “el cupo no sirve si es para cubrir espacios de poca relevancia, como puede ser un cargo de vocal o una Secretaría de Acción Social”.

En muchas organizaciones gremiales, donde se aplica la Ley 24.012 de Participación Femenina que garantiza el 30% de los cargos para las mujeres pero se les suelen asignar funciones muy específicas.

En dialogo con este medio, la Legisladora insistió en profundizar sobre la igualdad de oportunidades: "Hablemos de los roles que ocupan las mujeres en los sindicatos, porque los porcentajes no cambian la realidad", apuntó Jáuregui.

También es tema de debate la reforma del estatuto de la CGT -en la que ya trabajan sus especialistas y asesores legales- para ampliar la participación de la mujer en los cargos de conducción desde el 30% vigente, estipulado desde 2002 por la Ley de Cupo Sindical Femenino 25.674, al 50% que se plantea como nueva meta.

En relación a las elecciones de los sindicatos para definir consejos directivos y distribuir lugares de responsabilidad, Sánchez Jáuregui explicó que "en el caso de los sindicatos en el que los afiliados son mayoritariamente hombres, y hay un 15 por ciento de mujeres, a los puestos de mayor relevancia las mujeres no van a acceder y no estarán en lugares de toma de decisiones".

Por más que el cupo sindical femenino sea una realidad, nos siguen eligiendo los hombres y esto hay que cambiarlo. Si las nuevas medidas van a ser lo que ellos deciden, no estaríamos representadas.

En este sentido, la legisladora que apunta a debatir a fondo, enfatizó sobre centrar el debate sobre un cupo sindical femenino real. "Por más que el cupo sindical femenino sea una realidad, nos siguen eligiendo los hombres y esto hay que cambiarlo. Si las nuevas medidas van a ser lo que ellos deciden, no estaríamos representadas", concluyó.

Foto destacada: Prensa S. Jauregui

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