JOSÉ VOYTENCO, Secretario General de la UATRE, dio a conocer que, en la reunión entre el gremio, representantes de Cargill y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, “quedó bien claro que la empresa no está cumpliendo con la Ley 26.727, tal como lo denunciamos recientemente, motivo por el cual se inició la medida de fuerza en la localidad de 30 de Agosto”.

“No estamos haciendo nada más que defender los derechos de nuestros trabajadores de la bolsa de trabajo, respaldándonos en la Ley”, enfatizó VOYTENCO, y aclaró que “si nuestro planteo no tuviera sustento el Ministerio de Trabajo hubiera dictado la conciliación obligatoria, en cambio dejó sentado en actas que realizará el correspondiente sumario de infracción contra la firma”.

No estamos haciendo nada más que defender los derechos de nuestros trabajadores de la bolsa de trabajo, respaldándonos en la Ley

La citada reunión, que se realizó de manera no presencial el pasado miércoles 7 de abril, fue encabezada por JUAN PABLO BIGLIANI GONZALEZ, Delegado en Trenque Lauquen del Ministerio de Trabajo bonaerense, y participaron, en representación de la Uatre, KEVIN ROSSI, Secretario General de la seccional 83 de 30 de Agosto, MYRIAM FORTI, Subdelegada Regional de Trenque Lauquen, y el Dr. SANTIAGO ALLOVERO, apoderado del gremio, y en representación de la firma Cargill, JUAN PABLO RIPAMONTI, su apoderado, y MARCOS AMADOR RODRIGUEZ, Jefe de la planta de Cargill La Porteña de la localidad de 30 de Agosto.

El Agrario pudo tener acceso al contenido del Acta de dicha reunión, en la cual la parte empleadora sostuvo la posición ya conocida, considerando que no tiene obligación de dar tareas de manipulación de cereales a los trabajadores de la bolsa de trabajo de la Uatre 30 de Agosto.

Ante esa posición, el representante del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires afirmó que correspondía el labrado de un Acta de Infracción a la Ley 26.727 cometida por la empresa Cargill y “dar inicio al procedimiento sumarial previsto en los artículos 55 y siguientes de la Ley 10.149 y su Decreto Reglamentario”, cuerpo legal que determina el procedimiento que debe llevar a cabo el Estado en estos casos de infracción a la Ley.

Fuentes sindicales aseguraron que, hasta que no se normalice la situación laboral, cumpliendo con la Ley y tomando personal de la Bolsa de Trabajo, va a continuar la medida de fuerza decidida en la asamblea de los trabajadores afectados