En el marco del webinar “Mujeres al Frente” organizado por Expoagro Digital YPF Agro, tres referentes vinculadas a actividades de la agroindustria nacional brindaron testimonio sobre cómo llegaron a ser líderes de empresas vinculadas al agro. Las protagonistas fueron Clara Mato, presidente de Mecano Ganadero, María Florencia Ricca, gerente de Calidad y Producción Primaria de Valorasoy SA, y Mónica Schmale, presidente de la Asociación de Criadores de Limousin (ACLA).

Son mujeres que van al frente, que están en posiciones jerárquicas, de toma de decisiones, con mucha responsabilidad, impronta e iniciativa.

“Son mujeres que van al frente, que están en posiciones jerárquicas, de toma de decisiones, con mucha responsabilidad, impronta e iniciativa. Que van a la vanguardia y desafían día a día todo lo que se les va presentando”, indicó el periodista Emmanuel Munasakis que ofició como moderador del dinámico encuentro digital.

Las tres referentes compartieron el recorrido que las llevó hasta sus puestos exponiendo también los desafíos que afrontan cotidianamente dentro de las organizaciones que lideran. Animando a todas las mujeres presentes a seguir sus pasos, coincidieron en que durante el ejercicio de sus trabajos no encontraron diferencias por género y que el trabajo en equipo es la clave para el desarrollo de una empresa.

Si bien se trata de la historia de mujeres que comparten la misma pasión por el agro, se reflejan distintas realidades. En el caso de Florencia, la dirección de la empresa la comparte con su familia. “A mí me gusta decir que no estoy sola. Compartimos la dirección de la empresa con mi familia, mis hermanos, mis hermanas y con mi padre”, expresó.

Por su parte, Mónica hizo referencia a cuando comenzó con el emprendimiento, con mayor presencia masculina en el sector. “Hace 35 años en ACLA eran todos hombres y hoy, hay varias mujeres dentro de la ganadería. Antes al campo lo manejaba el hijo hombre porque sí nomás, y las hermanas mujeres se quedaban esperando. Actualmente eso cambió, se dieron cuenta del valor que tenemos y que trabajamos mucho”.

En el caso de Clara relató cómo fue el duro proceso de hacerse cargo de la empresa, tras el fallecimiento de su padre. Con tan sólo 27 años le tocó el desafío de comenzar a tomar decisiones empresariales en el puesto que había sido de su padre. "Me tocó el desafío de empezar sin mi papá. Él me enseñó que hay que trabajar, que hay que seguir y que hay que animarse, siempre. Me tocó trabajar con hombres, y al principio por mi corta edad me costó el tema de dialogar y conversar. Afrontar los desafíos con todos los miedos del mundo, con poca experiencia, y en una empresa familiar”.

El mayor obstáculo es el que se pone uno. Para mí no hay diferencias de género. Siempre con educación y respeto, lo que me enseñó mi papá. Para mi todos somos iguales.

Con los años superó ese miedo, y fue gracias al apoyo del equipo de trabajo de la empresa. “Sin equipo no hay empresa”, aseguró y agregó que trabaja con 55 personas, de las cuales 10 son mujeres. “El mayor obstáculo es el que se pone uno. Para mí no hay diferencias de género. Siempre con educación y respeto, lo que me enseñó mi papá. Para mi todos somos iguales”, indicó la joven empresaria.

El cupo femenino en las empresas

En Valorasoy S.A. el 33% del personal es femenino. “Es muy bueno para la toma de decisiones dentro de una empresa que haya diversidad: hombres y mujeres con distintas posturas y puntos de vista", expresó y en este sentido destacó  como fundamental el hecho de la formación y la educación, para todos. “Siempre de la mano de la educación, hemos desarrollado la cultura del trabajo, con hombres y mujeres”, expresó Florencia.

En su trabajo, se relaciona con personas en el exterior. “Mayormente me toca tratar con hombres. En las empresas de afuera hay mujeres en puestos como Calidad, Desarrollo, Ingeniería, Comercialización, pero no vemos en Gerencias o Direcciones, como ocurre en Argentina”, explicó.

En el caso de Mónica,  que comenzó a trabajar con su marido cuando tenía 21 años, contó que formó su familia y crió a sus cuatro hijos en el campo. Hoy, es su hija menor quien está al frente del establecimiento. “Cuando era joven era inconsciente”, dijo entre risas y contó que nunca ha tenido problemas para trabajar con hombres. Aseguró que lo importante es trabajar y tener referentes, “tener padres trabajadores, que empujan; tener padres y abuelos trabajadores es lo que les falta a las nuevas generaciones. El trabajo se mama en la familia”.

Al finalizar el encuentro y alentando a los presente, Florencia sostuvo: “Si están en duda, peguen el salto y anímense a ocupar espacios. Los espacios hay que ir buscándolos, no te van a llover. Hay que focalizar dónde uno quiere llegar, y tener un propósito claro”.

Estas "Mujeres al Frente" de empresas, instituciones y organizaciones, coinciden en señalar como diferencial la empatía, el carisma, la minuciosidad y el detalle en el trabajo de las mujeres. Además, recomiendan inculcar la cultura del trabajo desde la familia, la educación, el respeto y también conectar con lo social, con la vida fuera del trabajo. Y, sobre todo, disfrutar de la familia. “Es la semilla que vas dejando”.

https://www.youtube.com/watch?v=W30y618_rx0

Foto destacada: Minuto de cierre

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