La diputada provincial, Natalia Sanchez Jauregui, presentó un proyecto en la Legislatura bonaerense por el cual solicita que se aplique la Ley Micaela en los sindicatos y en las centrales obreras.

En una charla con El Agrario, la Legisladora profundizó sobre la normativa: "Establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres, para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación".

Es hora de deconstruirse y aprender de nuevo. Debemos sentirnos responsables ante la ola de femicidios que sigue azotando a los argentinos. Los sindicatos deben aggiornarse y quiero que demos un paso adelante ya mismo.

Y en este sentido, la legisladora del Partido Fe sostuvo que “es hora de deconstruirse y aprender de nuevo. Debemos sentirnos responsables ante la ola de femicidios que sigue azotando a los argentinos. Los sindicatos deben aggiornarse y quiero que demos un paso adelante ya mismo”.

Según detalla la ley, es prioritaria la capacitación con perspectiva de género a todos los ámbitos públicos y privados. "Los contenidos deben apuntar a la prevención de la violencia de género en todas sus

formas, como establece la Ley 26.485, de Protección integral para prevenir, sancionar y

erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales", indica la normativa.

El presente proyecto busca "transmitir herramientas y construir sentidos comunes, que cuestionen la desigualdad y la discriminación, y transformen las prácticas concretas de cada cosa que hacemos, cada trámite, cada intervención, cada proyecto de ley y, en definitiva, cada una de las políticas públicas".

"Se trata de una oportunidad para jerarquizar la formación sindical y ponerla al servicio del diseño de políticas públicas con perspectiva de género en clave transversal, es decir, en todo el Estado", agregó la legisladora.

La “Ley Micaela en los sindicatos” es una oportunidad para promover la igualdad de oportunidades en los ámbitos gremiales. En ese sentido Jauregui explicó: "Debe estar destinado a integrantes del Consejo Directivo, Comisiones Seccionales, trabajadores y trabajadoras de la organización gremial y ser parte de las políticas institucionales de cada sindicato, adaptando sus contenidos e implementación a la dinámica de estas organizaciones para que redunde en beneficios para todos los trabajadores".

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